İş Hukuku

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında ilk değerlendirme, müzakere ve dava takibi.

İş hukuku uyuşmazlıklarında işe giriş tarihi, görev tanımı, ücret, çalışma saatleri, bordrolar, ödeme kayıtları ve fesih bildirimi ilk değerlendirmede belirleyicidir.

İşçi veya işveren tarafında olunması fark etmeksizin, süreç başlamadan önce belge düzeni ve süreler netleştirilmelidir. Arabuluculuk ve dava aşaması somut olaya göre planlanır.

Sık gündeme gelen konular

İşçilik alacakları, fesih, işe iade ve tazminat talepleri
İşveren danışmanlığı, sözleşme, ihtar ve disiplin süreçleri
Mobbing iddiaları ve işyeri yazışmalarının değerlendirilmesi
Arabuluculuk ve dava öncesi belge hazırlığı

İlk görüşmede yararlı belgeler

İş sözleşmesi, bordro, SGK kaydı, ücret ödeme belgeleri
Fesih bildirimi, ihtar, e-posta/mesaj yazışmaları ve vardiya kayıtları
Arabuluculuk tutanakları veya daha önce açılmış dosya bilgileri

Süreç nasıl ilerleyebilir?

01İşe giriş, görev, ücret, çalışma düzeni ve fesih tarihi ilk aşamada netleştirilir.
02Birçok işçi/işveren alacağı, tazminat ve işe iade talebinde arabuluculuk dava şartı olabilir.
03İşçi veya işveren tarafında olunmasına göre belge düzeni ve riskler ayrı ayrı açıklanır.

Resmi kaynaklar

İş Mahkemeleri Kanunu

Bu sayfadaki açıklamalar genel bilgilendirme niteliğindedir; somut dosya incelemesi ve hukuki görüş yerine geçmez.